Профпереподготовка: Руководитель отдела кадров
1. Вид обучения
Профессиональная переподготовка
2. Форма обучения
Заочная, с применением дистанционных образовательных технологий
3. Продолжительность обучения
250 / 520 / 1040 академических часов
4. Стоимость
250 ак.ч. – от 5 900 ₽ / 12 000 ₽
520 ак.ч. – от 10 900 ₽ / 23 000 ₽
1040 ак.ч. – от 18 900 ₽ / 39 000 ₽
Профессиональная переподготовка — это вид дополнительного профессионального обучения, что сравнимо с получением второго высшего образования.
В Учебном центре «Кайрос» программы профессиональной подготовки проводятся от 250 ак.ч. По итогам обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке с присвоением новой квалификации, позволяющий заниматься новым видом профессиональной деятельности.
Компаниям для корпоративного обучения предлагаем программу в очно-заочном формате с выездом нашего преподавателя к вам. Обучение проводим по всей территории Российской Федерации и СНГ. Условия организации такого обучения уточняйте у наших специалистов.
Профессиональные базовые знания, благодаря которым вы вправе работать в данной сфере.
Расширенные профессиональные компетенции для специалиста, который желает глубже погрузиться в профессиональную деятельность.
Продвинутый уровень программы приблизит вас к экспертным компетенциям в данной теме. Курс обучения дополнительно включает статьи ведущих экспертов, мировой опыт и медиаматериалы.
Программы профессиональной переподготовки: Руководитель отдела кадров
Курсы профессиональной переподготовки «Руководитель отдела кадров» предназначены для специалистов, которые стремятся углубить свои знания и навыки в области управления персоналом, а также научиться эффективно организовывать кадровую работу в организации. Программа охватывает все ключевые аспекты работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, мотивацию сотрудников, кадровое делопроизводство, а также правовые и этические вопросы в сфере трудовых отношений.
Важные компетенции и навыки
Для успешной работы в роли руководителя отдела кадров необходимо развивать следующие ключевые навыки:
- Знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
- Умение разрабатывать и внедрять кадровую политику и стратегии для организации.
- Навыки организации подбора, адаптации и развития сотрудников.
- Способность решать кадровые вопросы, эффективно управлять трудовыми отношениями и трудовыми спорами.
- Знания в области мотивации и удержания персонала, создания эффективных систем поощрения.
Основные направления обучения
Программа включает в себя следующие ключевые темы:
- Основы работы отдела кадров
- Роль и задачи руководителя отдела кадров в организации.
- Организация кадрового делопроизводства и документации.
- Стратегия работы с персоналом, управление кадровыми процессами.
- Трудовое законодательство и правовые аспекты
- Основы трудового законодательства и права сотрудников.
- Оформление трудовых договоров, контрактов, соглашений.
- Урегулирование трудовых споров, защита прав работников и работодателей.
- Подбор и адаптация персонала
- Процессы подбора и найма сотрудников, методы оценки кандидатов.
- Оценка потребностей компании в кадрах, создание требований к вакансиям.
- Организация адаптации новых сотрудников и создание программы введения в должность.
- Мотивация и удержание персонала
- Разработка мотивационных программ для сотрудников.
- Создание систем поощрения, бонусных и премиальных схем.
- Развитие лояльности и удержание ключевых сотрудников.
- Кадровое делопроизводство
- Ведение кадровой документации, учет и хранение документов.
- Оформление приказов, учет рабочего времени, расчеты отпусков.
- Контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений.
- Управление трудовыми отношениями
- Решение трудовых споров, взаимодействие с профсоюзами.
- Составление и внедрение корпоративных норм и стандартов.
- Работа с кадрами в условиях изменений в трудовом законодательстве.
Карьерные перспективы
Прохождение программы открывает следующие карьерные возможности:
- Руководитель отдела кадров: Общее руководство кадровыми процессами в организации, управление персоналом.
- HR-директор: Стратегическое руководство персоналом, разработка и внедрение политики в области кадров.
- Специалист по трудовым отношениям: Консультирование по вопросам трудового законодательства, урегулирование трудовых споров.
- Кадровик: Ведение кадрового учета и документации, управление кадрами на разных уровнях компании.
Курсы помогут развить ключевые навыки и компетенции, необходимые для успешного руководства отделом кадров, научат грамотно организовывать кадровую работу, управлять персоналом, а также решать актуальные вопросы трудовых отношений и трудовых споров в рамках организации.
Порядок обучения
Договор и предоплата
Мы заключаем договор на обучение, и вы вносите предоплату удобным способом.
Проходите обучение
В любом удобном формате: очно или дистанционно. Обучение занимает 3-4 недели.
Получаете диплом
Установленного законом образца с приложением и протоколом. Данные о дипломе заносятся в ФИС ФРДО.
Документы: сертификаты и лицензии
Благодарственные письма и отзывы
Нам доверяют
Мы готовы вас проконсультировать!
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных