Профпереподготовка: Кадровый менеджмент
1. Вид обучения
Профессиональная переподготовка
2. Форма обучения
Заочная, с применением дистанционных образовательных технологий
3. Продолжительность обучения
250 / 520 / 1040 академических часов
4. Стоимость
250 ак.ч. – от 5 900 ₽ / 12 000 ₽
520 ак.ч. – от 10 900 ₽ / 23 000 ₽
1040 ак.ч. – от 18 900 ₽ / 39 000 ₽
Профессиональная переподготовка — это вид дополнительного профессионального обучения, что сравнимо с получением второго высшего образования.
В Учебном центре «Кайрос» программы профессиональной подготовки проводятся от 250 ак.ч. По итогам обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке с присвоением новой квалификации, позволяющий заниматься новым видом профессиональной деятельности.
Компаниям для корпоративного обучения предлагаем программу в очно-заочном формате с выездом нашего преподавателя к вам. Обучение проводим по всей территории Российской Федерации и СНГ. Условия организации такого обучения уточняйте у наших специалистов.
Профессиональные базовые знания, благодаря которым вы вправе работать в данной сфере.
Расширенные профессиональные компетенции для специалиста, который желает глубже погрузиться в профессиональную деятельность.
Продвинутый уровень программы приблизит вас к экспертным компетенциям в данной теме. Курс обучения дополнительно включает статьи ведущих экспертов, мировой опыт и медиаматериалы.
Программы профессиональной переподготовки: Кадровый менеджмент
Курсы профессиональной переподготовки «Кадровый менеджмент» предназначены для специалистов, стремящихся развить свои знания и навыки в области управления персоналом, а также для HR-менеджеров, руководителей, желающих улучшить свои компетенции в области подбора, мотивации и развития сотрудников. Обучение охватывает ключевые аспекты кадрового менеджмента, включая стратегическое управление персоналом, внедрение эффективных практик HR, а также создание и поддержание корпоративной культуры.
Важные компетенции и навыки
Для успешной работы в кадровом менеджменте необходимо развивать следующие ключевые навыки:
- Знание методов и технологий управления персоналом, включая подбор и адаптацию сотрудников.
- Умение разрабатывать и внедрять стратегии мотивации и развития персонала.
- Навыки оценки эффективности работы сотрудников, проведение тренингов и повышения квалификации.
- Способность формировать и поддерживать корпоративную культуру.
- Умение работать с кадровым документооборотом и нормативными актами в сфере трудового законодательства.
Основные направления обучения
Программа профессиональной переподготовки включает следующие ключевые темы:
- Основы кадрового менеджмента:
- Теория и практика управления персоналом, задачи и функции HR-менеджера.
- Структура HR-отдела и взаимодействие с другими подразделениями организации.
- Подбор и адаптация персонала:
- Разработка эффективных методов поиска, отбора и оценки кандидатов.
- Оценка компетенций и знаний сотрудников, организация процесса адаптации на рабочем месте.
- Мотивация и развитие сотрудников:
- Разработка мотивационных программ и систем вознаграждения.
- Создание и внедрение планов карьерного роста и программы обучения для сотрудников.
- Управление командой и корпоративная культура:
- Формирование и поддержание корпоративной культуры, ценностей и норм организации.
- Управление командной динамикой, разрешение конфликтов и повышение эффективности работы группы.
- Оценка эффективности работы персонала:
- Методы и инструменты оценки результативности сотрудников.
- Проведение аттестации, использование систем KPI (ключевых показателей эффективности).
- Трудовое законодательство и кадровый документооборот:
- Знание основных положений трудового законодательства.
- Оформление кадровых документов, ведение личных дел сотрудников, соблюдение правил хранения данных.
- Информационные технологии в кадровом менеджменте:
- Внедрение HR-автоматизации, использование программ для управления кадрами и учета рабочего времени.
- Применение современных информационных технологий для оптимизации HR-процессов.
Карьерные перспективы
Прохождение программы профессиональной переподготовки открывает следующие карьерные возможности:
- HR-менеджер: подбор, адаптация, мотивация и развитие сотрудников, создание эффективной кадровой политики.
- Руководитель HR-отдела: стратегическое управление кадровыми ресурсами компании, координация работы HR-специалистов.
- Менеджер по обучению и развитию: организация тренингов, программ повышения квалификации, карьерное развитие сотрудников.
- Специалист по подбору персонала: привлечение, отбор и оценка кандидатов, ведение базы данных соискателей.
Курсы профессиональной переподготовки в области кадрового менеджмента помогут специалистам освоить все аспекты эффективного управления персоналом, повысить свои компетенции в создании и поддержке корпоративной культуры, а также улучшить навыки в подборе, мотивации и развитии сотрудников.
Порядок обучения
Договор и предоплата
Мы заключаем договор на обучение, и вы вносите предоплату удобным способом.
Проходите обучение
В любом удобном формате: очно или дистанционно. Обучение занимает 3-4 недели.
Получаете диплом
Установленного законом образца с приложением и протоколом. Данные о дипломе заносятся в ФИС ФРДО.
Документы: сертификаты и лицензии
Благодарственные письма и отзывы
Нам доверяют
Мы готовы вас проконсультировать!
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных