Профпереподготовка: Кадровое делопроизводство (Управление и менеджмент)
1. Вид обучения
Профессиональная переподготовка
2. Форма обучения
Заочная, с применением дистанционных образовательных технологий
3. Продолжительность обучения
250 / 520 / 1040 академических часов
4. Стоимость
250 ак.ч. – от 5 900 ₽ / 12 000 ₽
520 ак.ч. – от 10 900 ₽ / 23 000 ₽
1040 ак.ч. – от 18 900 ₽ / 39 000 ₽
Профессиональная переподготовка — это вид дополнительного профессионального обучения, что сравнимо с получением второго высшего образования.
В Учебном центре «Кайрос» программы профессиональной подготовки проводятся от 250 ак.ч. По итогам обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке с присвоением новой квалификации, позволяющий заниматься новым видом профессиональной деятельности.
Компаниям для корпоративного обучения предлагаем программу в очно-заочном формате с выездом нашего преподавателя к вам. Обучение проводим по всей территории Российской Федерации и СНГ. Условия организации такого обучения уточняйте у наших специалистов.
Профессиональные базовые знания, благодаря которым вы вправе работать в данной сфере.
Расширенные профессиональные компетенции для специалиста, который желает глубже погрузиться в профессиональную деятельность.
Продвинутый уровень программы приблизит вас к экспертным компетенциям в данной теме. Курс обучения дополнительно включает статьи ведущих экспертов, мировой опыт и медиаматериалы.
Программы профессиональной переподготовки: Кадровое делопроизводство (Управление и менеджмент)
Курсы профессиональной переподготовки «Кадровое делопроизводство» предназначены для специалистов, работающих в области кадрового учета, а также для тех, кто стремится овладеть навыками ведения кадрового делопроизводства, включая оформление документов, трудовые отношения, соблюдение трудового законодательства и управление персоналом. Обучение охватывает теоретические и практические аспекты кадрового учета, правовые основы трудовых отношений, а также современные подходы к организации кадровой работы в различных организациях.
Важные компетенции и навыки
Для успешной работы в кадровом делопроизводстве необходимо развивать следующие ключевые навыки:
- Знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
- Умение правильно оформлять кадровую документацию, составлять трудовые договоры и приказания.
- Способность контролировать кадровые процессы, связанные с приемом, увольнением сотрудников, командировками и отпуском.
- Навыки работы с персоналом, ведение учета рабочего времени и расчет отпускных, больничных.
- Умение анализировать и использовать кадровую информацию для разработки кадровой политики.
Основные направления обучения
Программа профессиональной переподготовки включает следующие ключевые темы:
- Основы кадрового делопроизводства:
- Теория кадрового учета, основные виды кадровых документов.
- Основные этапы ведения кадрового делопроизводства, работа с трудовыми книжками и личными делами сотрудников.
- Трудовое законодательство:
- Основные принципы и нормы трудового законодательства, права и обязанности работников и работодателей.
- Оформление трудовых договоров, коллективных договоров, изменений в условиях труда.
- Документирование кадровых процессов:
- Оформление кадровых документов (приказы, решения, справки, отчеты и т.д.).
- Увольнение, прием на работу, перевод работников, оформление отпусков и командировок.
- Организация кадрового учета:
- Ведение учета рабочего времени, составление графиков отпусков.
- Организация кадрового архива, хранение и защита личных данных сотрудников.
- Кадровая отчетность и ее подготовка:
- Ведение кадровой отчетности: сдача отчетов в государственные органы (ПФР, ФСС, Росстат и другие).
- Составление внутренних отчетов по кадровому делопроизводству для руководства компании.
- Автоматизация кадрового делопроизводства:
- Программное обеспечение для кадрового учета и документооборота.
- Внедрение электронных кадровых систем, оптимизация кадровых процессов с использованием современных технологий.
Карьерные перспективы
Прохождение программы профессиональной переподготовки открывает следующие карьерные возможности:
- Специалист по кадровому делопроизводству: ведение кадрового учета, оформление документов для сотрудников компании.
- HR-менеджер: работа с персоналом, организация набора, адаптации и увольнения сотрудников, ведение кадровой документации.
- Главный бухгалтер по кадрам: расчет отпускных, больничных, расчет заработной платы, налоговые отчисления.
- Менеджер по персоналу: разработка и внедрение кадровой политики компании, управление процессами приема и увольнения сотрудников.
Курсы профессиональной переподготовки в области кадрового делопроизводства помогут специалистам освоить необходимые навыки для эффективной организации кадрового учета, соблюдения трудового законодательства и правильного оформления всех кадровых документов, а также научат внедрять современные решения для улучшения работы с персоналом.
Порядок обучения
Договор и предоплата
Мы заключаем договор на обучение, и вы вносите предоплату удобным способом.
Проходите обучение
В любом удобном формате: очно или дистанционно. Обучение занимает 3-4 недели.
Получаете диплом
Установленного законом образца с приложением и протоколом. Данные о дипломе заносятся в ФИС ФРДО.
Документы: сертификаты и лицензии
Благодарственные письма и отзывы
Нам доверяют
Мы готовы вас проконсультировать!
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных