Повышение квалификации: Специалист по кадровому делопроизводству
1. Вид обучения
Повышение квалификации
2. Форма обучения
Заочная, с применением дистанционных образовательных технологий или очное обучение в корпоративном формате.
3. Продолжительность обучения
16 / 72 / 144 академических часов
4. Стоимость
16 ак.ч. – от 1 500 ₽ / 3 000 ₽
72 ак.ч. – от 2 500 ₽ / 5 000 ₽
144 ак.ч. – от 3 500 ₽ / 7 000 ₽
Повышение квалификации — это краткосрочные программы и курсы обучения от 16 часов.
К ним относятся лекции, семинары и тренинги, проводимые с целью расширение и повышения уровня теоретических знаний, совершенствования практических навыков и умений сотрудников организации уже имеющих какое-либо профессиональное образование — это связано с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации.
Данную программу можем провести продолжительностью от 250 ак.часов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации.
Минимальный объем программы повышения квалификации, позволяющий устранить пробелы в знаниях и получить актуальную информацию.
Расширенная версия краткосрочной программы повышения квалификации с более глубоким изучением проблем и новшеств конкретной сферы.
Долгосрочная программа повышения квалификации с возможностью глубокого и всестороннего совершенствования имеющихся навыков и знаний.
Программы повышения квалификации: Специалист по кадровому делопроизводству
Курсы повышения квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» предназначены для специалистов, работающих в кадровых службах, а также для тех, кто хочет углубить свои знания и навыки в ведении кадровой документации, соблюдении трудового законодательства и организации кадрового учета. Обучение охватывает ключевые аспекты кадрового делопроизводства, включая оформление трудовых отношений, ведение документации, кадровую отчетность и обеспечение соблюдения всех нормативных требований.
Важные компетенции и навыки
Для успешной работы специалистом по кадровому делопроизводству необходимо развивать следующие ключевые навыки:
- Знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих кадровое делопроизводство.
- Умение оформлять трудовые договора, приказы, личные дела сотрудников и другие кадровые документы.
- Навыки работы с кадровой отчетностью, ведение статистики.
- Способность организовывать и хранить кадровую документацию в соответствии с требованиями законодательства.
- Умение взаимодействовать с другими подразделениями и поддерживать эффективное кадровое делопроизводство.
Основные направления обучения
Программа повышения квалификации включает следующие ключевые темы:
- Основы кадрового делопроизводства:
- Роль и задачи специалиста по кадровому делопроизводству.
- Обзор трудового законодательства: права и обязанности сторон трудового договора.
- Структура и основные виды кадровых документов: приказы, трудовые договоры, личные дела сотрудников.
- Оформление трудовых отношений:
- Оформление трудового договора, дополнений и изменений к договору.
- Принципы приема на работу, перевода, увольнения сотрудников.
- Оформление приказов по кадровым вопросам, ведение личных дел сотрудников.
- Документооборот и отчетность в кадровом делопроизводстве:
- Ведение кадровых журналов, регистров и отчетности.
- Оформление и подача отчетности в государственные органы (ПФР, Росстат, налоговые органы).
- Ведение учета отпусков, больничных листов, других видов освобождения от работы.
- Этика и конфиденциальность в кадровом делопроизводстве:
- Соблюдение конфиденциальности данных сотрудников.
- Работа с персональными данными: требования законодательства по защите информации.
- Этические стандарты и принципы в кадровом делопроизводстве.
- Трудовые споры и правовые аспекты кадровой работы:
- Оформление трудовых споров, правовая защита интересов сотрудников.
- Регулирование конфликтов, вопросы дисциплинарной ответственности.
- Оформление договоров и согласование условий трудовых отношений.
- Автоматизация кадрового учета:
- Внедрение и использование программного обеспечения для автоматизации кадрового учета.
- Электронные трудовые книжки, автоматизация отчетности.
- Использование информационных технологий для оптимизации процессов в кадровом делопроизводстве.
Карьерные перспективы
Прохождение программы повышения квалификации открывает следующие карьерные возможности:
- Специалист по кадровому делопроизводству: ведение кадровой документации, оформление трудовых договоров и приказы, расчет отпусков и больничных.
- Кадровик (HR-специалист): работа с персоналом компании, координация кадровых процессов, подготовка отчетности.
- Руководитель кадровой службы: управление кадровыми процессами в организации, координация работы кадрового отдела.
- Менеджер по трудовым отношениям: решение трудовых споров, работа с кадровой документацией и правовыми аспектами трудовой деятельности.
Курсы повышения квалификации помогут специалистам углубить знания в области кадрового делопроизводства, научат эффективно работать с документами, соблюдать трудовое законодательство и повысить общую эффективность кадрового учета в организации.
Порядок обучения
Договор и предоплата
Мы заключаем договор на обучение, и вы вносите предоплату удобным способом.
Проходите обучение
В любом удобном формате: очно или дистанционно. Обучение занимает 3-4 недели.
Получаете диплом
Установленного законом образца с приложением и протоколом. Данные о дипломе заносятся в ФИС ФРДО.
Нам доверяют












Мы готовы вас проконсультировать!
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных