Повышение квалификации: Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями
1. Вид обучения
Повышение квалификации
2. Форма обучения
Заочная, с применением дистанционных образовательных технологий или очное обучение в корпоративном формате.
3. Продолжительность обучения
16 / 72 / 144 академических часов
4. Стоимость
16 ак.ч. – от 1 500 ₽ / 3 000 ₽
72 ак.ч. – от 2 500 ₽ / 5 000 ₽
144 ак.ч. – от 3 500 ₽ / 7 000 ₽
Повышение квалификации — это краткосрочные программы и курсы обучения от 16 часов.
К ним относятся лекции, семинары и тренинги, проводимые с целью расширение и повышения уровня теоретических знаний, совершенствования практических навыков и умений сотрудников организации уже имеющих какое-либо профессиональное образование — это связано с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации.
Данную программу можем провести продолжительностью от 250 ак.часов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации.
Минимальный объем программы повышения квалификации, позволяющий устранить пробелы в знаниях и получить актуальную информацию.
Расширенная версия краткосрочной программы повышения квалификации с более глубоким изучением проблем и новшеств конкретной сферы.
Долгосрочная программа повышения квалификации с возможностью глубокого и всестороннего совершенствования имеющихся навыков и знаний.
Программы повышения квалификации: Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями
Курсы повышения квалификации «Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями» предназначены для специалистов, стремящихся развить свои знания и навыки в области управления персоналом и трудовыми отношениями на уровне подразделений. Программа охватывает ключевые аспекты организации работы с кадрами, правовые нормы трудового законодательства, управление трудовыми спорами, мотивацию сотрудников и развитие корпоративной культуры.
Важные компетенции и навыки
Для успешной работы руководителем подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями необходимо развивать следующие ключевые навыки:
- Знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
- Умение разрабатывать и внедрять стратегии по управлению персоналом в подразделении.
- Навыки организации и координации кадровых процессов: набор, адаптация, увольнение сотрудников.
- Способность решать трудовые споры и конфликты, защищать интересы организации.
- Знания в области мотивации и развития сотрудников, повышение их вовлеченности и производительности.
Основные направления обучения
Программа включает в себя следующие ключевые темы:
- Основы управления трудовыми отношениями
- Трудовое законодательство и его применение в кадровой практике.
- Права и обязанности работодателя и работника, юридические аспекты трудового договора.
- Особенности трудовых споров, механизмы их разрешения.
- Руководство подразделением кадров и трудовых отношений
- Организация работы кадрового подразделения, делегирование полномочий и управление процессами.
- Набор, отбор, адаптация и увольнение сотрудников.
- Оценка персонала и проведение аттестации.
- Управление мотивацией и производительностью персонала
- Методы мотивации сотрудников и повышения их вовлеченности в работу.
- Разработка систем вознаграждений, бонусов и премий для повышения производительности.
- Управление кадровыми рисками и предотвращение текучести кадров.
- Правовые вопросы в управлении трудовыми отношениями
- Юридическое сопровождение трудовых договоров, локальных актов и соглашений.
- Решение трудовых споров в суде и досудебном порядке.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних правил.
- Корпоративная культура и ее влияние на трудовые отношения
- Разработка и внедрение корпоративных стандартов, создание эффективной корпоративной культуры.
- Стратегии развития корпоративного духа и вовлечения сотрудников в жизнь организации.
- Управление изменениями в организации и поддержка трансформаций в коллективе.
- Кадровая документация и отчетность
- Ведение кадрового учета, оформление трудовых договоров и других кадровых документов.
- Организация хранения и архивирования кадровой документации.
- Подготовка отчетности по кадровым вопросам для руководства и контролирующих органов.
Карьерные перспективы
Прохождение программы открывает следующие карьерные возможности:
- Руководитель отдела кадров: Управление кадровыми процессами в организации, координация работы сотрудников отдела.
- Менеджер по трудовым отношениям: Ведение трудовых дел, консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
- HR-менеджер: Стратегическое управление персоналом, создание и внедрение эффективных HR-процессов.
Курсы помогут освоить ключевые аспекты управления трудовыми отношениями, развить навыки управления персоналом, решать кадровые вопросы и эффективно работать с трудовым законодательством, а также создавать мотивационные программы и поддерживать корпоративную культуру.
Порядок обучения
Договор и предоплата
Мы заключаем договор на обучение, и вы вносите предоплату удобным способом.
Проходите обучение
В любом удобном формате: очно или дистанционно. Обучение занимает 3-4 недели.
Получаете диплом
Установленного законом образца с приложением и протоколом. Данные о дипломе заносятся в ФИС ФРДО.
Документы: сертификаты и лицензии
Благодарственные письма и отзывы
Нам доверяют
Мы готовы вас проконсультировать!
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных