Повышение квалификации: Руководитель HR-службы
1. Вид обучения
Повышение квалификации
2. Форма обучения
Заочная, с применением дистанционных образовательных технологий или очное обучение в корпоративном формате.
3. Продолжительность обучения
16 / 72 / 144 академических часов
4. Стоимость
16 ак.ч. – от 1 500 ₽ / 3 000 ₽
72 ак.ч. – от 2 500 ₽ / 5 000 ₽
144 ак.ч. – от 3 500 ₽ / 7 000 ₽
Повышение квалификации — это краткосрочные программы и курсы обучения от 16 часов.
К ним относятся лекции, семинары и тренинги, проводимые с целью расширение и повышения уровня теоретических знаний, совершенствования практических навыков и умений сотрудников организации уже имеющих какое-либо профессиональное образование — это связано с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации.
Данную программу можем провести продолжительностью от 250 ак.часов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации.
Минимальный объем программы повышения квалификации, позволяющий устранить пробелы в знаниях и получить актуальную информацию.
Расширенная версия краткосрочной программы повышения квалификации с более глубоким изучением проблем и новшеств конкретной сферы.
Долгосрочная программа повышения квалификации с возможностью глубокого и всестороннего совершенствования имеющихся навыков и знаний.
Программы повышения квалификации: Руководитель HR-службы
Курсы повышения квалификации «Руководитель HR-службы» предназначены для специалистов, работающих в области управления персоналом, а также для тех, кто хочет развить свои знания и навыки в области стратегического и оперативного управления HR-функциями в организации. Обучение охватывает ключевые аспекты управления HR-службой, включая подбор и развитие персонала, мотивацию, организацию кадрового учета, а также внедрение инновационных методов для повышения эффективности работы HR-отдела.
Важные компетенции и навыки
Для успешной работы руководителем HR-службы необходимо развивать следующие ключевые навыки:
- Знание основ стратегического и операционного управления HR-функциями.
- Умение разрабатывать и внедрять HR-стратегии и политик, направленных на развитие персонала.
- Способность эффективно управлять командой HR-специалистов и координировать их работу.
- Навыки финансового планирования и бюджетирования HR-деятельности.
- Умение внедрять инновационные технологии для оптимизации работы HR-службы.
Основные направления обучения
Программа повышения квалификации включает следующие ключевые темы:
- Основы управления HR-службой:
- Стратегические задачи и функции HR-отдела в организации.
- Роль руководителя HR-службы в разработке и реализации HR-стратегии.
- Взаимодействие с другими подразделениями для решения кадровых вопросов.
- Управление персоналом и развитие команды:
- Подбор, мотивация и удержание ключевых сотрудников.
- Организация процесса развития персонала: обучение, повышение квалификации, карьерный рост.
- Формирование эффективных команд, организация работы HR-специалистов.
- Мотивация и удержание персонала:
- Разработка и внедрение мотивационных программ.
- Системы поощрений, бонусов и компенсаций.
- Программы лояльности и удержания сотрудников, повышение вовлеченности.
- HR-стратегия и кадровое планирование:
- Разработка долгосрочной HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.
- Планирование потребностей в персонале, анализ кадрового состава и прогнозирование изменений.
- Управление изменениями в организации, включая реструктуризацию и реорганизацию.
- Бюджетирование и финансовое управление HR-отделом:
- Бюджетирование HR-деятельности, контроль расходов на персонал.
- Разработка финансовых планов для HR-программ и оценка их эффективности.
- Оценка стоимости найма, обучения и удержания сотрудников.
- Инновации и технологии в HR-управлении:
- Внедрение цифровых технологий и систем для автоматизации HR-процессов.
- Использование аналитики данных для принятия управленческих решений.
- Применение систем для оценки эффективности работы персонала и прогнозирования потребностей в кадрах.
- Трудовое законодательство и этика в HR:
- Основы трудового законодательства и его применение в HR-практике.
- Решение трудовых споров, обеспечение прав работников.
- Этические стандарты работы HR-службы, соблюдение конфиденциальности и справедливости в кадровых вопросах.
Карьерные перспективы
Прохождение программы повышения квалификации открывает следующие карьерные возможности:
- Руководитель HR-службы: управление всеми процессами, связанными с персоналом, разработка и внедрение HR-стратегии.
- Директор по персоналу: комплексное управление кадровыми вопросами, стратегическое планирование и развитие персонала.
- HR-аналитик: использование данных и аналитики для оптимизации HR-процессов и стратегического планирования.
Курсы повышения квалификации помогут руководителям HR-служб усовершенствовать навыки управления персоналом, повысить эффективность работы HR-отдела и внедрить инновационные подходы в кадровое управление.
Порядок обучения
Договор и предоплата
Мы заключаем договор на обучение, и вы вносите предоплату удобным способом.
Проходите обучение
В любом удобном формате: очно или дистанционно. Обучение занимает 3-4 недели.
Получаете диплом
Установленного законом образца с приложением и протоколом. Данные о дипломе заносятся в ФИС ФРДО.
Документы: сертификаты и лицензии
Благодарственные письма и отзывы
Нам доверяют
Мы готовы вас проконсультировать!
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных