Повышение квалификации: Менеджер по персоналу

Очно / с выездом / Дистанционно

1. Вид обучения
Повышение квалификации

2. Форма обучения
Заочная, с применением дистанционных образовательных технологий или очное обучение в корпоративном формате.

3. Продолжительность обучения
16 / 72 / 144 академических часов

4. Стоимость
16 ак.ч. – от 1 500 ₽ / 3 000
72 ак.ч. – от 2 500 ₽ / 5 000
144 ак.ч. – от 3 500 ₽ / 7 000

Повышение квалификации — это краткосрочные программы и курсы обучения от 16 часов.

К ним относятся лекции, семинары и тренинги, проводимые с целью расширение и повышения уровня теоретических знаний, совершенствования практических навыков и умений сотрудников организации уже имеющих какое-либо профессиональное образование — это связано с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации.

Данную программу можем провести продолжительностью от 250 ак.часов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации.

Образец удостоверения о повышении квалификации
Документ бессрочный, вносится в ФИС ФРДО, действует по всей территории РФ.
16 ак.ч.

Минимальный объем программы повышения квалификации, позволяющий устранить пробелы в знаниях и получить актуальную информацию.

72 ак.ч.

Расширенная версия краткосрочной программы повышения квалификации с более глубоким изучением проблем и новшеств конкретной сферы.

144 ак.ч.

Долгосрочная программа повышения квалификации с возможностью глубокого и всестороннего совершенствования имеющихся навыков и знаний.

Программы повышения квалификации: Менеджер по персоналу

Курсы повышения квалификации «Менеджер по персоналу» предназначены для специалистов, работающих в области управления персоналом, а также для тех, кто хочет углубить свои знания и навыки в подборе, мотивации и управлении сотрудниками. Обучение охватывает ключевые аспекты работы HR-менеджера, включая подбор и развитие персонала, организацию оценки эффективности работы сотрудников, а также использование современных методов и технологий в управлении кадрами.

Межрегиональная академия дополнительного образования "КАЙРОС"

Поможем с выбором программы!

И подберем оптимальное решение уже за 5 минут!

Поможем с выбором программы!

И подберем оптимальное решение уже за 5 минут!

Важные компетенции и навыки

Для успешной работы менеджером по персоналу необходимо развивать следующие ключевые навыки:

  • Знание методов подбора персонала, проведения собеседований и оценки кандидатов.
  • Умение разрабатывать и внедрять программы мотивации и развития сотрудников.
  • Навыки организации оценки эффективности работы сотрудников.
  • Способность строить систему корпоративной культуры и поддерживать атмосферу взаимодействия в коллективе.
  • Умение решать трудовые споры и конфликты, обеспечивать правовую защиту интересов сотрудников.

Основные направления обучения

Программа повышения квалификации включает следующие ключевые темы:

  1. Основы менеджмента персонала:
    • Теоретические основы управления персоналом, роли и задачи HR-менеджера.
    • Структура и функции HR-службы в организации.
    • Основные методы работы с персоналом: подбор, обучение, развитие, мотивация.
  2. Подбор и рекрутинг персонала:
    • Стратегии подбора персонала, методы поиска и привлечения кандидатов.
    • Проведение собеседований, оценка квалификации и личных качеств кандидатов.
    • Оформление трудовых договоров, работа с трудовыми мигрантами.
  3. Мотивация и развитие сотрудников:
    • Разработка программ мотивации, системы поощрений и премий.
    • Внедрение индивидуальных и коллективных программ развития сотрудников.
    • Оценка потребностей сотрудников, создание условий для карьерного роста.
  4. Оценка эффективности персонала:
    • Разработка и внедрение системы оценки эффективности работы сотрудников.
    • Оценка производительности труда, формирование отчетности и мониторинг.
    • Использование KPI и других показателей для оценки успеха.
  5. Корпоративная культура и внутренние коммуникации:
    • Развитие корпоративной культуры, создание командного духа.
    • Построение эффективных коммуникаций между руководителями и сотрудниками.
    • Управление внутренними коммуникациями, решение конфликтов в коллективе.
  6. Трудовое законодательство и правовые аспекты:
    • Знание трудового законодательства и его применение на практике.
    • Разработка и внедрение локальных актов компании: положения, инструкции, регламенты.
    • Решение трудовых споров, соблюдение прав сотрудников и обеспечение юридической поддержки.
  7. Использование информационных технологий в HR:
    • Внедрение и использование HRIS (системы управления персоналом).
    • Автоматизация процессов подбора, учета и анализа эффективности работы сотрудников.
    • Электронное кадровое делопроизводство и защита персональных данных сотрудников.

Карьерные перспективы

Прохождение программы повышения квалификации открывает следующие карьерные возможности:

  • Менеджер по персоналу (HR-менеджер): подбор, мотивация, обучение и развитие сотрудников.
  • Руководитель HR-службы: управление всеми процессами, связанными с персоналом, создание эффективной системы управления кадрами.
  • Руководитель по трудовым отношениям: решение юридических вопросов, связанных с трудовыми спорами, обеспечение соблюдения трудового законодательства.

Курсы повышения квалификации помогут специалистам усовершенствовать свои знания в области управления персоналом, повысить квалификацию в подборе и мотивации сотрудников, а также научиться внедрять инновационные решения для улучшения работы HR-отдела.

Порядок обучения

01
Договор и предоплата

Мы заключаем договор на обучение, и вы вносите предоплату удобным способом.

02
Проходите обучение

В любом удобном формате: очно или дистанционно. Обучение занимает 3-4 недели.

03
Получаете диплом

Установленного законом образца с приложением и протоколом. Данные о дипломе заносятся в ФИС ФРДО.

Документы: сертификаты и лицензии

Благодарственные письма и отзывы

Нам доверяют

Остались вопросы?
Мы готовы вас проконсультировать!

Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных

Прокрутить вверх