Повышение квалификации: Кадровый менеджмент
1. Вид обучения
Повышение квалификации
2. Форма обучения
Заочная, с применением дистанционных образовательных технологий или очное обучение в корпоративном формате.
3. Продолжительность обучения
16 / 72 / 144 академических часов
4. Стоимость
16 ак.ч. – от 1 500 ₽ / 3 000 ₽
72 ак.ч. – от 2 500 ₽ / 5 000 ₽
144 ак.ч. – от 3 500 ₽ / 7 000 ₽
Повышение квалификации — это краткосрочные программы и курсы обучения от 16 часов.
К ним относятся лекции, семинары и тренинги, проводимые с целью расширение и повышения уровня теоретических знаний, совершенствования практических навыков и умений сотрудников организации уже имеющих какое-либо профессиональное образование — это связано с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации.
Данную программу можем провести продолжительностью от 250 ак.часов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации.
Минимальный объем программы повышения квалификации, позволяющий устранить пробелы в знаниях и получить актуальную информацию.
Расширенная версия краткосрочной программы повышения квалификации с более глубоким изучением проблем и новшеств конкретной сферы.
Долгосрочная программа повышения квалификации с возможностью глубокого и всестороннего совершенствования имеющихся навыков и знаний.
Программы повышения квалификации: Кадровый менеджмент
Курсы повышения квалификации «Кадровый менеджмент» предназначены для специалистов в области управления персоналом, HR-менеджеров и руководителей, а также для тех, кто хочет развить свои знания и навыки в управлении кадровыми процессами. Обучение охватывает ключевые аспекты кадрового менеджмента, включая подбор, обучение и развитие сотрудников, а также эффективную мотивацию и управление кадровыми рисками для создания высокоэффективных команд.
Важные компетенции и навыки
Для успешной работы в кадровом менеджменте необходимо развивать следующие ключевые навыки:
- Знание теории и практики управления персоналом, основ HR-менеджмента.
- Умение разрабатывать и внедрять стратегии по подбору и мотивации сотрудников.
- Навыки создания и поддержки корпоративной культуры.
- Способность анализировать потребности компании в кадрах и оптимизировать кадровые процессы.
- Умение проводить оценку эффективности работы персонала и разрабатывать системы вознаграждения.
Основные направления обучения
Программа повышения квалификации включает следующие ключевые темы:
- Основы кадрового менеджмента:
- Роль и задачи кадрового менеджера в организации.
- Стратегии управления персоналом, функции HR-менеджера.
- Взаимодействие HR-службы с другими подразделениями организации.
- Подбор персонала:
- Разработка и внедрение эффективных методов подбора кандидатов.
- Организация и проведение собеседований, использование тестирования и других инструментов для оценки кандидатов.
- Разработка программ адаптации новых сотрудников.
- Мотивация и развитие персонала:
- Внедрение систем мотивации, включая материальные и нематериальные стимулы.
- Оценка потребностей сотрудников, создание планов их профессионального развития.
- Тренинги, наставничество, программы повышения квалификации.
- Управление производительностью и эффективностью:
- Разработка и внедрение систем оценки эффективности работы сотрудников.
- Использование KPI и других показателей для оценки достижений персонала.
- Формирование системы поощрений и наказаний, управление карьерным ростом.
- Трудовое законодательство и правовые аспекты кадровой работы:
- Знание трудового законодательства, прав работников и работодателей.
- Разработка и оформление трудовых договоров, ведение кадровой документации.
- Разрешение трудовых споров, соблюдение стандартов безопасности и охраны труда.
- Кадровое делопроизводство и отчетность:
- Ведение личных дел сотрудников, оформление трудовых книжек и другой документации.
- Составление отчетности по кадровым вопросам, взаимодействие с госорганами.
- Электронное кадровое делопроизводство, использование специализированных программ.
- Корпоративная культура и организация труда:
- Разработка и внедрение корпоративных стандартов и норм.
- Создание позитивного рабочего климата, укрепление корпоративной культуры.
- Управление внутренними коммуникациями и решение конфликтных ситуаций.
Карьерные перспективы
Прохождение программы повышения квалификации открывает следующие карьерные возможности:
- HR-менеджер: управление процессами подбора, обучения и развития персонала.
- Руководитель отдела кадров: координация всех кадровых процессов в организации, управление кадровым резервом.
- Специалист по трудовому праву: консультирование по вопросам трудового законодательства, помощь в разрешении трудовых споров.
Курсы повышения квалификации помогут специалистам усовершенствовать знания и практические навыки в области кадрового менеджмента, повысить эффективность управления персоналом и внедрять современные методы для создания сильных и мотивированных команд.
Порядок обучения
Договор и предоплата
Мы заключаем договор на обучение, и вы вносите предоплату удобным способом.
Проходите обучение
В любом удобном формате: очно или дистанционно. Обучение занимает 3-4 недели.
Получаете диплом
Установленного законом образца с приложением и протоколом. Данные о дипломе заносятся в ФИС ФРДО.
Документы: сертификаты и лицензии
Благодарственные письма и отзывы
Нам доверяют
Мы готовы вас проконсультировать!
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных