Повышение квалификации: Кадровое делопроизводство (Управление и менеджмент)
1. Вид обучения
Повышение квалификации
2. Форма обучения
Заочная, с применением дистанционных образовательных технологий или очное обучение в корпоративном формате.
3. Продолжительность обучения
16 / 72 / 144 академических часов
4. Стоимость
16 ак.ч. – от 1 500 ₽ / 3 000 ₽
72 ак.ч. – от 2 500 ₽ / 5 000 ₽
144 ак.ч. – от 3 500 ₽ / 7 000 ₽
Повышение квалификации — это краткосрочные программы и курсы обучения от 16 часов.
К ним относятся лекции, семинары и тренинги, проводимые с целью расширение и повышения уровня теоретических знаний, совершенствования практических навыков и умений сотрудников организации уже имеющих какое-либо профессиональное образование — это связано с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации.
Данную программу можем провести продолжительностью от 250 ак.часов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации.
Минимальный объем программы повышения квалификации, позволяющий устранить пробелы в знаниях и получить актуальную информацию.
Расширенная версия краткосрочной программы повышения квалификации с более глубоким изучением проблем и новшеств конкретной сферы.
Долгосрочная программа повышения квалификации с возможностью глубокого и всестороннего совершенствования имеющихся навыков и знаний.
Программы повышения квалификации: Кадровое делопроизводство (Управление и менеджмент)
Курсы повышения квалификации «Кадровое делопроизводство» предназначены для специалистов, работающих в области кадрового учета, а также для тех, кто желает улучшить свои знания и навыки в управлении кадровыми процессами и ведении кадровой документации. Обучение охватывает ключевые аспекты кадрового делопроизводства, включая нормативные требования, документооборот, кадровую отчетность и эффективное взаимодействие с другими подразделениями компании.
Важные компетенции и навыки
Для успешной работы в кадровом делопроизводстве необходимо развивать следующие ключевые навыки:
- Знание трудового законодательства, нормативных актов, регулирующих кадровое делопроизводство.
- Умение вести кадровую документацию, включая приказы, трудовые договоры, личные дела сотрудников.
- Навыки оформления кадровых документов при приеме, увольнении и переводах сотрудников.
- Способность вести кадровую отчетность и статистику, работать с базами данных.
- Умение соблюдать правила конфиденциальности и этики при работе с персональными данными сотрудников.
Основные направления обучения
Программа повышения квалификации включает следующие ключевые темы:
- Основы кадрового делопроизводства:
- Роль кадрового делопроизводства в организации, основные функции кадровой службы.
- Введение в трудовое законодательство и нормативные акты.
- Права и обязанности кадровых работников.
- Оформление трудовых отношений:
- Оформление трудового договора, дополнений и изменений к договору.
- Прием на работу, переводы, увольнение сотрудников.
- Оформление приказов по кадровым вопросам, ведение личных дел.
- Документооборот в кадровом делопроизводстве:
- Ведение кадровых журналов и регистров.
- Оформление отчетности по кадровым вопросам.
- Организация и хранение кадровых документов в соответствии с требованиями законодательства.
- Кадровая отчетность и статистика:
- Подготовка и подача отчетности в государственные органы (ПФР, Росстат, налоговые органы).
- Ведение отчетности по трудовому стажу, больничным листам, отпускным листам и прочее.
- Оформление трудовой книжки, учет рабочего времени, начисление и расчет отпусков.
- Трудовое законодательство и правовые аспекты:
- Изменения в трудовом законодательстве, их влияние на кадровое делопроизводство.
- Регулирование трудовых споров, права и обязанности сторон трудового договора.
- Правила работы с персональными данными, конфиденциальность и защита информации.
- Автоматизация и цифровизация кадрового делопроизводства:
- Использование специализированного ПО для ведения кадрового учета.
- Электронные трудовые книжки, автоматизация отчетности.
- Современные информационные технологии в кадровом делопроизводстве.
Карьерные перспективы
Прохождение программы повышения квалификации открывает следующие карьерные возможности:
- Кадровик (специалист по кадрам): ведение кадрового учета, оформление трудовых документов, расчет отпусков и больничных листов.
- Руководитель кадровой службы: управление кадровыми процессами и документоборотом, работа с персоналом компании.
- Специалист по кадровому делопроизводству: работа с трудовыми договорами, кадровой отчетностью, ведение личных дел сотрудников.
- HR-менеджер: подбор и обучение персонала, координация работы с кадровыми документами и отчетностью.
Курсы повышения квалификации помогут специалистам усовершенствовать свои знания в области кадрового делопроизводства, улучшить навыки работы с трудовыми документами и отчетностью, а также научиться эффективно организовывать и автоматизировать кадровые процессы.
Порядок обучения
Договор и предоплата
Мы заключаем договор на обучение, и вы вносите предоплату удобным способом.
Проходите обучение
В любом удобном формате: очно или дистанционно. Обучение занимает 3-4 недели.
Получаете диплом
Установленного законом образца с приложением и протоколом. Данные о дипломе заносятся в ФИС ФРДО.
Документы: сертификаты и лицензии
Благодарственные письма и отзывы
Нам доверяют
Мы готовы вас проконсультировать!
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных