Повышение квалификации: Кадровое делопроизводство
1. Вид обучения
Повышение квалификации
2. Форма обучения
Заочная, с применением дистанционных образовательных технологий или очное обучение в корпоративном формате.
3. Продолжительность обучения
16 / 72 / 144 академических часов
4. Стоимость
16 ак.ч. – от 1 500 ₽ / 3 000 ₽
72 ак.ч. – от 2 500 ₽ / 5 000 ₽
144 ак.ч. – от 3 500 ₽ / 7 000 ₽
Повышение квалификации — это краткосрочные программы и курсы обучения от 16 часов.
К ним относятся лекции, семинары и тренинги, проводимые с целью расширение и повышения уровня теоретических знаний, совершенствования практических навыков и умений сотрудников организации уже имеющих какое-либо профессиональное образование — это связано с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации.
Данную программу можем провести продолжительностью от 250 ак.часов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации.
Минимальный объем программы повышения квалификации, позволяющий устранить пробелы в знаниях и получить актуальную информацию.
Расширенная версия краткосрочной программы повышения квалификации с более глубоким изучением проблем и новшеств конкретной сферы.
Долгосрочная программа повышения квалификации с возможностью глубокого и всестороннего совершенствования имеющихся навыков и знаний.
Программы повышения квалификации: Кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство — это основа управления персоналом в организации, включающая ведение документации по трудовым отношениям, контроль за соблюдением трудового законодательства и поддержание кадровой отчетности. Специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, обеспечивают юридическую и организационную правильность оформления отношений с сотрудниками. Курсы повышения квалификации позволяют углубить знания в области кадрового учета, освоить актуальные изменения законодательства и улучшить навыки автоматизации кадровых процессов.
Важные компетенции и навыки
Для работы в области кадрового делопроизводства необходимы следующие навыки:
- Ведение кадровой документации: оформление трудовых договоров, приказов, личных карточек сотрудников, табелей учета рабочего времени.
- Соблюдение трудового законодательства: знание Трудового кодекса РФ, учет изменений в нормативных актах и их применение.
- Учет кадровых операций: ведение штатного расписания, учета отпусков, больничных, командировок.
- Контроль сроков и отчетность: отслеживание сроков контрактов, медосмотров, испытательных сроков, подготовка кадровой отчетности.
- Работа с архивами: оформление и хранение личных дел сотрудников, подготовка документов к архивированию.
- Навыки автоматизации: работа с программами 1С: Зарплата и управление персоналом, SAP HR, автоматизированными системами учета.
- Коммуникационные навыки: взаимодействие с сотрудниками и руководством, консультирование по кадровым вопросам.
Основные направления обучения
Программа повышения квалификации по кадровому делопроизводству охватывает следующие направления:
- Основы кадрового учета и документации:
- Оформление приемов, переводов и увольнений сотрудников.
- Ведение личных дел, трудовых книжек, графиков отпусков.
- Трудовое законодательство:
- Изучение актуальных норм Трудового кодекса РФ.
- Учет изменений в законодательстве и их применение в работе.
- Штатное расписание и учет рабочего времени:
- Разработка и ведение штатного расписания.
- Учет рабочего времени, обработка данных для начисления зарплаты.
- Подготовка отчетности:
- Формирование отчетов для государственных органов (ПФР, ФСС, налоговые органы).
- Подготовка внутренней кадровой отчетности.
- Работа с архивами и хранение документов:
- Организация хранения кадровых документов.
- Сдача архивной документации в соответствии с установленными требованиями.
- Автоматизация кадрового учета:
- Освоение программ для ведения кадрового учета и отчетности.
- Настройка и использование электронного документооборота.
- Контроль и аудит кадрового делопроизводства:
- Проверка правильности оформления документов.
- Подготовка к внутренним и внешним проверкам.
Карьерные перспективы
Прохождение курса открывает возможности для профессионального роста и карьерного развития:
- Кадровый специалист: ведение кадрового учета, оформление документации, взаимодействие с сотрудниками.
- Инспектор по кадрам: контроль за соблюдением трудового законодательства, учет рабочего времени, подготовка отчетности.
- Руководитель отдела кадров: управление кадровыми процессами, разработка политики компании в сфере управления персоналом.
- Консультант по кадровому делопроизводству: помощь организациям в настройке кадрового учета, подготовка к проверкам.
- Эксперт по автоматизации кадрового учета: внедрение и сопровождение программ для автоматизации кадровых процессов.
Курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству предоставляют специалистам актуальные знания в области трудового законодательства, навыки работы с документацией и современные инструменты автоматизации. Полученные знания помогают улучшить организацию работы с персоналом, снизить риски нарушений законодательства и способствуют успешному карьерному росту.
Порядок обучения
Договор и предоплата
Мы заключаем договор на обучение, и вы вносите предоплату удобным способом.
Проходите обучение
В любом удобном формате: очно или дистанционно. Обучение занимает 3-4 недели.
Получаете диплом
Установленного законом образца с приложением и протоколом. Данные о дипломе заносятся в ФИС ФРДО.
Документы: сертификаты и лицензии
Благодарственные письма и отзывы
Нам доверяют
Мы готовы вас проконсультировать!
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных