Средства индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) являются неотъемлемой частью обеспечения безопасности работников на рабочем месте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, СИЗ — это средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов (ВПФ и ОПФ), а также для защиты от особых температурных условий и производственных загрязнений.

Содержание:

Значение средств индивидуальной защиты

СИЗ играют важную роль в обеспечении безопасности работников. Эти средства являются своего рода последним рубежом обороны, защищающим работников от воздействия различных опасных факторов на производстве. Если работодателю невозможно применить коллективные средства защиты, или работник не может избежать определённого воздействия, СИЗ становятся единственным способом обеспечения его безопасности.
Согласно законодательству РФ, СИЗ должны выдаваться работодателем всем работникам, которые имеют на них право. При этом средства должны предоставляться на безвозмездной основе и в обязательном порядке. Все средства индивидуальной защиты должны пройти процедуру сертификации или декларирования соответствия требованиям безопасности.

Классификация средств индивидуальной защиты

СИЗ могут быть разделены на несколько категорий в зависимости от их назначения и защитных свойств. В соответствии с Техническим регламентом Таможенного союза, СИЗ подразделяются на следующие группы:

Специальная одежда и обувь
Технические средства
Смывающие и обезвреживающие средства

Вам это может быть интересно: Юридическая ответственность государственных служащих

Эти группы включают различные виды защиты, такие как средства защиты органов дыхания, защиты от падения с высоты, дерматологические средства, а также защитные средства для глаз, слуха, рук и головы. Все СИЗ должны соответствовать техническим требованиям, установленным законодательством.

Классификация по защитным свойствам

В зависимости от уровня защиты СИЗ классифицируются по следующим категориям:

Первая группа защиты — от механических воздействий, общих производственных загрязнений, воды и нетоксичных веществ, пыли, скольжения.
Вторая группа — защита от химических факторов, таких как токсичные вещества, кислоты, щелочи, растворители.
Третья группа — защита от биологических факторов.
Четвертая группа — защита от радиационных факторов.
Пятая группа — защита от высоких и низких температур, искр, брызг расплавленного металла.
Шестая группа — защита от термических рисков, электрической дуги и других физических воздействий.
Седьмая группа — специальная одежда повышенной видимости.
Восьмая группа — комплексные СИЗ.
Девятая группа — дерматологические средства защиты.

Данная классификация позволяет правильно выбрать СИЗ в зависимости от специфики рабочего места и факторов риска.

Изменения в законодательстве и новые подходы

С 2022 года в области охраны труда произошли изменения, связанные с переходом на риск-ориентированный подход. С этого момента выдача СИЗ работникам должна основываться на результатах специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР). Эти изменения направлены на минимизацию вероятности возникновения несчастных случаев и улучшение условий труда.
Кроме того, в 2022 году было утверждено новое законодательство, регулирующее порядок выдачи СИЗ. Согласно новому приказу, работодатели обязаны разрабатывать локальные нормативные акты (ЛНА), в которых прописан порядок обеспечения работников СИЗ. Важно, что работодатель должен учитывать не только результаты СОУТ и ОПР, но и производственные риски, которые могут быть выявлены в процессе работы.

Вам это может быть интересно: Диплом о профессиональной переподготовке: что он дает

Обязанности работодателя и работника

Работодатель должен обеспечить работников СИЗ в строгом соответствии с требованиями. Важно, чтобы каждый работник был осведомлен о своих обязанностях по использованию и эксплуатации СИЗ. Сотрудники обязаны:

использовать СИЗ по назначению;
следить за состоянием средств защиты перед началом работы;
информировать работодателя о неисправных средствах и сдавать их для замены;
при увольнении вернуть все выданные средства защиты.

Кроме того, работодатели обязаны вести учёт выдачи СИЗ в соответствии с утвержденными нормативными актами.

Порядок обеспечения работников СИЗ

Обеспечение работников СИЗ должно быть основано на действующих типовых отраслевых нормах (ТОН) до конца 2024 года. В 2025 году переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ предусматривается в рамках новой системы, которая упростит процесс и сделает его более прозрачным. В этом контексте важным будет вопрос оптимизации выдачи СИЗ с учетом новых норм и требований, определённых приказами Минтруда РФ.

Заключение

Средства индивидуальной защиты — это неотъемлемая часть обеспечения безопасности работников на всех этапах их трудовой деятельности. От правильного выбора СИЗ, а также от соблюдения законодательства, зависит здоровье и безопасность каждого работника. Важно, чтобы работодатели своевременно предоставляли все необходимые средства защиты, а работники внимательно следили за их состоянием и правильно использовали их. В результате этого подхода можно существенно снизить риски и повысить безопасность на производстве.
В данном обзоре проанализированы, обобщены и использованы информационные материалы, полученные из открытых источников, размещенных в сети Интернет, в том числе на следующих информационных ресурсах:

«Образование — это не только получение диплома, это процесс, который ведет к развитию и успеху.»
— Карл Юнг (Швейцарский психолог)