Зачем нужен пожарно-технический минимум
Пожарно-технический минимум (ПТМ) — это базовая программа обучения, направленная на формирование у сотрудников знаний и навыков, необходимых для предотвращения пожаров, правильного поведения при возгорании и минимизации ущерба от чрезвычайных ситуаций. Это не просто формальность, а реальный инструмент снижения рисков на производстве и в офисах.
Проведение ПТМ регламентируется требованиями федерального законодательства и является обязательным элементом системы противопожарной профилактики. Обучение позволяет персоналу:
- осознать степень личной ответственности за пожарную безопасность;
- узнать алгоритмы действий при эвакуации и тушении пожара;
- освоить правила обращения с огнеопасными материалами и оборудованием;
- понимать порядок использования первичных средств пожаротушения;
- ориентироваться в нормативно-правовой базе в сфере пожарной безопасности.
Грамотная организация ПТМ не только помогает избежать штрафов от надзорных органов, но и защищает здоровье и жизнь сотрудников, а также имущество организации. Особенно важно это для производственных, складских, образовательных и медицинских учреждений.
Определение потребности в обучении
Перед началом организации ПТМ необходимо провести анализ внутренней структуры предприятия и определить, какие должности и категории персонала подлежат обязательному обучению. Это позволит правильно сформировать группы и подобрать соответствующую программу.
Категории работников, подлежащие обучению
Согласно нормативным требованиям, обучению по программе пожарно-технического минимума подлежат следующие категории сотрудников:
- Руководители и ответственные за пожарную безопасность: обязаны проходить обучение каждые 3 года. Это касается как директоров предприятий, так и назначенных приказом лиц, ответственных за обеспечение противопожарного режима.
- Рабочие, занятые на пожароопасных объектах: к этой категории относятся сотрудники, работающие с легковоспламеняющимися жидкостями, газами, электроприборами, а также в условиях, где возможно образование искр или перегрев оборудования. Периодичность обучения — не реже одного раза в 3 года.
- Прочие сотрудники: при отсутствии прямой угрозы возникновения пожаров в ходе их работы могут проходить вводные инструктажи. Однако при изменении условий труда или расширении обязанностей может потребоваться обучение ПТМ в полном объёме.
Руководитель организации или специалист по охране труда определяет перечень должностей, требующих обучения, с учётом специфики деятельности и требований нормативной документации.
Анализ особенностей организации
Чтобы правильно организовать обучение, необходимо:
- Оценить уровень пожарной опасности в организации.
- Проанализировать штат и составить список сотрудников, которым необходимо пройти ПТМ.
- Выделить ответственного за проведение обучения или выбрать учебный центр.
Выбор формы обучения
Учебный центр «КАЙРОС» предлагает удобные форматы прохождения пожарно-технического минимума (ПТМ), позволяющие адаптировать обучение под график работы и особенности предприятия. В зависимости от специфики организации можно выбрать один из двух основных вариантов.
Варианты проведения обучения
| Форма | Описание |
|---|---|
| Заочная с применением дистанционных образовательных технологий | Обучение проводится удалённо с использованием онлайн-платформ, видеолекций и интерактивных материалов. Этот формат удобен для компаний с территориально распределёнными сотрудниками или нестандартным графиком. Слушатели проходят обучение в удобное время, без отрыва от производства. |
| Очное обучение в корпоративном формате | Преподаватель учебного центра «КАЙРОС» приезжает на предприятие и проводит занятия на месте. Такой подход позволяет учитывать специфику объекта, организовать практическую часть и обсудить реальные риски. Особенно подходит для предприятий с повышенной пожароопасностью. |
Выбор учебного центра
Обратите внимание на следующие критерии:
- Наличие лицензии на образовательную деятельность.
- Опыт проведения ПТМ и отзывы клиентов.
- Предоставление документации (удостоверений, журналов учёта).
Организация и планирование процесса
Для эффективного прохождения пожарно-технического минимума (ПТМ) важна не только форма обучения, но и грамотная подготовка со стороны работодателя. Системный подход позволяет избежать срывов сроков, недоразумений и ошибок при оформлении документов. Ниже представлен пошаговый алгоритм, который поможет организовать обучение быстро и без лишних сложностей.
Шаги по внедрению обучения
- Назначение ответственного лица. Назначьте сотрудника, который будет курировать организацию ПТМ: вести коммуникацию с учебным центром, составлять списки, контролировать подготовку и приём документов.
- Формирование списка обучающихся. Определите, какие сотрудники обязаны пройти обучение. Согласуйте перечень должностей и численность группы с представителем учебного центра «КАЙРОС».
- Согласование даты и времени. Установите удобную дату и время для прохождения обучения — с учётом производственного графика и занятости персонала. Не забудьте заранее уведомить участников.
- Техническая подготовка. При очном формате — подготовьте помещение, оборудованное проектором, доской, стульями. При дистанционном — обеспечьте доступ к платформе, настройку аккаунтов и проверку интернет-соединения.
- Оформление результатов. После завершения обучения сотрудники получают удостоверения установленного образца. Их необходимо передать в отдел кадров и внести в соответствующие журналы учёта.
Документальное оформление
Документальное сопровождение ПТМ не менее важно, чем само обучение. Правильное оформление помогает избежать претензий со стороны контролирующих органов и подтверждает соблюдение требований пожарной безопасности.
- Журналы учёта и инструктажей. Сведения о прохождении ПТМ вносятся в журнал учёта обучения по пожарной безопасности и, при необходимости, в журнал вводного инструктажа.
- Хранение удостоверений. Копии удостоверений о прохождении ПТМ размещаются в личных делах сотрудников. Оригиналы остаются у слушателей, если иное не предусмотрено внутренним регламентом.
- Контроль сроков повторного обучения. Необходимо своевременно отслеживать истечение трёхлетнего срока действия удостоверений и планировать повторное обучение для соответствующих категорий сотрудников.
Проверка знаний и итоговая аттестация
Формы проверки
Проверка усвоенного материала может проходить в разных форматах:
- Тестирование (письменное или электронное).
- Устный опрос с элементами практики.
- Решение ситуационных задач.
Успешная сдача тестов подтверждает, что сотрудник готов действовать в случае пожара. Это повышает общий уровень безопасности на предприятии.
Ошибки при организации ПТМ и как их избежать
Даже при формально правильной организации обучения по пожарно-техническому минимуму могут возникать ошибки, снижающие его эффективность и юридическую значимость. Ниже перечислены наиболее распространённые недочёты и рекомендации, как их предотвратить.
- Отсутствие системности. Проведение ПТМ не должно быть разовой акцией «для галочки». Необходимо внедрить системный контроль: вести график обучения, отслеживать сроки повторной аттестации и регулярно актуализировать список обучающихся.
- Недостаточное информирование сотрудников. Работники должны заранее быть осведомлены о дате, времени, формате и значении обучения. Недостаточная осведомлённость может привести к пропускам, невнимательности на занятиях и недостаточному усвоению материала.
- Выбор неподходящего учебного центра. Обратите внимание на аккредитацию и лицензию учебного центра. Только официально уполномоченные организации имеют право проводить обучение по ПТМ и выдавать удостоверения установленного образца. Учебный центр «КАЙРОС» соответствует всем требованиям и предоставляет юридически значимые документы.
Организация обучения по пожарно-техническому минимуму — важнейший элемент системы охраны труда и обеспечения безопасности на рабочем месте. От правильной подготовки зависит не только соблюдение законодательства, но и реальная готовность сотрудников к действиям в чрезвычайных ситуациях.
Учебный центр «КАЙРОС» предлагает профессиональную переподготовку и повышение квалификации по направлению пожарной безопасности — с учётом всех требований законодательства, в удобном формате и с полным методическим сопровождением.
«Образование — это самое ценное, что вы можете вложить в свою карьеру.»
— Джеймс Кэш Пенни (Американский предприниматель)